MGCエージレス株式会社（以下「弊社」）は、採用選考の応募者、インターンシップ参加者、会社訪問やOB・OG訪問を行う皆様（以下「求職者等」）の人権を尊重し、安心・安全かつ公正な採用活動を行うことをお約束します。
就職活動におけるハラスメントや人権侵害行為は、求職活動を阻害するだけでなく、社会的にも決して許されない行為であり、弊社はこれらを一切許容しません。すべての求職者等の皆様が適性と能力に基づき公平に評価され、安心して選考に臨んでいただけるよう、以下のルールを定めています。
ー １．従業員と求職者間の接触ルール ー
弊社従業員と求職者等の皆様との間での、私的な接触や不透明なやり取りを未然に防止し、トラブルから皆様を守るため、以下のコミュニケーションルールを従業員に義務付け、遵守させています。
| 公式な対応・連絡手段（会社が許可しているもの） | 禁止されている私的接触 |
|---|---|
|
・電話連絡（0248-24-9003、090-2466-3908(SMS)）
・会社が指定したメールアドレス
（@mgc-ageless.co.jp、agj-s@docomo.ne.jp） ・採用管理システムからの連絡
|
個人のメールアドレスや、個人で利用する私用SNS（LINE、X、Instagram、Facebook等）での連絡、および連絡先の交換 |
| 就業時間内に会社会議室等で実施される面談・面接 及びオンライン上で実施される面談・面接 | 就業時間外、休日、または会社の管理が及ばない場所（個室の飲食店、カラオケ、従業員の自宅等）での個別面会や会食・飲酒 |
| 所属長および採用担当部署に事前に申請・承認を得て、社内や公式オンライン上で実施するOB・OG訪問 | 会社への申請なく非公式・個人的に行うOB・OG訪問や、求職者等の呼び出し・面会 |
ー ２．面接における公正採用とプライバシー保護 ー
弊社は、応募者の基本的人権を尊重し、適性と能力のみを基準とした公正な採用選考を実施します。セクシュアルハラスメントや就職差別を排除するため、面接の場において以下のプライバシーや自由権に関わる質問を、面接担当者に禁止しています。もし面接において以下のような質問を受けた場合、回答を拒否していただいても選考に一切不利益は生じません。
- 交際相手の有無、配偶者の有無、結婚の予定、将来の出産や育児の予定、またはこれらに関する個人の価値観を尋ねること（セクハラ防止）
- 本籍・出生地に関する事項（出身地、地元、実家の場所などの質問）
- 家族・家庭環境に関する事項（家族構成、家族の職業、年収、資産、親の学歴、持ち家か借家かなど）
- 思想・信条・宗教・尊敬する人物に関する事項（支持政党、信じている宗教、愛読書、人生観、購読新聞など）
- 「女性にはこの仕事は難しい」「男性ならバリバリ稼がねばならない」といった、固定的な性別役割分担意識に基づいた発言
ー ３．求職者等の相談窓口と不利益取扱いの禁止 ー
採用選考、インターンシップ、OB・OG訪問等のすべての求職活動中に、万が一、弊社従業員からセクシュアルハラスメントや不適切なアプローチ（私的なSNSへの誘い、社外での飲食への誘導等）、または不快に感じられる言動を受けた場合は、決して一人で悩まず、直ちに弊社の専用窓口にご連絡ください。また、被害発生の恐れがあると思われる段階でのご相談も広く受け付けています。
【コンプライアンス相談窓口】
コンプライアンスに関するご相談・通報窓口（社内窓口・MGC総合窓口・社外弁護士窓口）の詳細は、以下よりご確認ください。
➔ コンプライアンス相談・通報窓口ページへ
■ 相談内容に関する秘密厳守と不利益取扱いの禁止
相談や苦情、または事実確認の協力を行ったこと自体を理由として、採用選考の不採用、選考プロセスの不利な変更、その他の不利益な取扱いを行うことは、社内規程（ハラスメント防止方針および就業規則）において固く禁じております。
また、ご相談内容やプライバシーは、コンプライアンス管理のもとで秘匿され、選考に関わる面接官や他部署に開示されることはありません。
私たちは、皆様が安心して自分の持つ可能性を最大限にアピールできる健全な採用選考環境をお約束します。
皆様からのご応募を心よりお待ち申し上げております。